Процесс поиска работы часто описывается последовательностью многочисленных отказов, после которых неожиданно появляется положительный ответ. В ходе этого пути соискатель может столкнуться с потерей уверенности, неоднократным изменением резюме и ощущением неудачи, однако в итоге зачастую удаётся найти подходящую должность. Хотя время поиска может варьироваться, практически каждый испытывает трудности и отказы при трудоустройстве.
Распространенной проблемой является неправильное использование терминологии при поиске вакансий. Например, если вводить в поисковике название должности «менеджер активных продаж», а работодатель обозначил её иначе, соответствующих предложений может не найтись. При этом большинство соискателей ориентируются на резюме и объявления, часто игнорируя возможность временной работы, которая нередко остаётся вне поля зрения как вариант трудоустройства.
В жизни вакансии освобождаются по разным причинам: карьерный рост, изменения в семье, переезд, утрата трудоспособности, выход на пенсию или увольнение. Этот процесс происходит постоянно, поэтому рекомендуется оставлять свои данные в отделе кадров даже при отсутствии актуальных предложений.
Если возникает необходимость смены профессиональной области, важно понять, за какие качества работодатель готов платить. Для этого следует составить список личных качеств и выделить пять наиболее сильных, таких как верность, внимание к деталям, дипломатичность, настойчивость, находчивость, ориентированность на результат, ответственность, склонность к риску, тактичность, исполнительность, практичность, рациональность или харизма. Вспоминая ситуации успешного проявления этих черт, стоит подготовиться рассказать о них на собеседовании.
Для повышения шансов трудоустройства рекомендуется использовать одновременно несколько подходящих методов поиска работы. При этом необходимо учитывать и преодолевать собственные недостатки, в том числе субъективные предубеждения, например, связанные с внешним видом. Если отказ происходит по таким причинам, это свидетельствует скорее о предвзятости работодателя, чем о реальных минусах соискателя.
Рекомендуется составить таблицу, в одной колонке которой записать то, что не удаётся делать, а в другой — свои сильные стороны, такие как внедрение инноваций, ведение переговоров, генерация идей, диагностика, изобретательство, модернизация, продвижение, творчество, обучение и объяснение. Анализ первой колонки поможет определить способы решения проблем, например, привлечение дополнительных ресурсов или обучение новым навыкам, если имеются пробелы, например в грамотности.
Резюме является инструментом, позволяющим сократить время работодателя на предварительный отбор и добиться приглашения на собеседование. В качестве альтернативы резюме может выступать карьерное портфолио в электронном или бумажном формате, которое знакомит работодателя с опытом, образованием, достижениями, благодарностями и наградами соискателя.
Во время собеседования работодатель оценивает соответствие кандидата компании и потенциальную пользу, которую он может принести, а соискатель определяет, насколько ему интересна именно эта организация. Для успешной подготовки к собеседованию рекомендуется тщательно продумать свои ответы и аргументы.
